Így változtatja meg az új Ptk. jövő márciusban a kft. szabályozását
Új szabályok kerülnek bevezetésre jövő év márciusától a korlátolt felelősségű társaságokra vonatkozóan.
Új szabályok kerülnek bevezetésre jövő év márciusától a korlátolt felelősségű társaságokra vonatkozóan.
A Polgári törvénykönyv július elsejével hatályba lépő módosításai nyomán változnak a pénztartozás teljesítésére és a késedelmi kamatokra vonatkozó szabályok, és a várakozások szerint a korábbi szabályozás hiányosságai miatt kialakult jogviták ily módon elkerülhetővé válnak - hívta fel a figyelmet a Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője.
Nagyon gondos mérlegelést, körültekintést igényel egy munkáltató részéről annak az élethelyzetnek a kezelése, amikor a munkavállalók személyhez fűződő jogainak tiszteletben tartása mellett a termelés, a működés érdekében e jogokat valamilyen formában korlátoznia kell.
Az év elején hatályba lépett jogszabályi módosítások között olyan rendelkezések is hatályba léptek, melyek az ingatlanok értékesítése és bérbeadása során érinthetik a résztvevőket.
A tapasztalatok szerint a gazdasági válság miatt számos olyan eset fordul elő, amikor valamelyik fél utóbb kénytelen változtatni egy bérleti szerződés egyes rendelkezésein, kikötésein.
A cégeknél egyre többször felmerül az igény székhelyük másik európai tagállamba történő áthelyezése iránt.
Sokan gondolják úgy, a webáruház honlapján kiválasztott árura leadott megrendelés elküldésével a vevő elfogadja a honlapon található ajánlatot és ez által létre jön a szerződés.
A januártól lehetővé vált a polgári peres eljárások esetén a bíróságokkal történő elektronikus kapcsolattartás, és az elektronikus beadványok benyújtása e lehetőségének bevezetése a polgári peres ügyekben egyértelműen a hazai bírósági rendszer átalakításának egyik legnagyobb újdonsága.
Hátrányosan érinti a munkavállalókat a távolléti díj számítására vonatkozó, január elsején hatályba lépett új rendelkezések?
A Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője szerint azáltal, hogy az új Munka törvénykönyve már nem objektív felmondási tilalomként kezeli a várandós nők védelmére vonatkozó rendelkezéseket, mint ahogyan ezt a korábbi munkajogi szabályok tették, az új szabályozás látszólag hátrányosabb helyzetbe hozza ezen munkavállalói csoportot.