A munkaviszony fennállása alatt a munkavállaló általános, munkaviszonyból fakadó kötelezettsége szerint nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztethetné, továbbá a munkavállalót titoktartási kötelezettség is terheli. Érvényes-e a szóban megkötött versenytilalmi megállapodás, avagy javasolt-e az esetleges későbbi bizonyítási nehézségek elkerülése érdekében a felek ez irányú megállapodását írásba foglalni? Ügyvédi Irodánk ügyvédje, Dr. Orbán Zita a www.origo.hu portál jogi rovatának mellékletében megjelent cikkben beszámol az ezzel kapcsolatos szabályokról. A cikk a következő linkről érhető el: http://www.origo.hu/jog/lakossagi/20141021-titoktartas-es-versenytilalom-a-munkajogban.html

A cikket pdf formátumban itt olvashatják:

Hírek

Infó

Események