Munkavállalás külföldön (1. rész): az egyenlő bánásmód elve
Minden munkáltatónak joga van ahhoz, hogy más uniós tagállamból alkalmazottakat fogadjon, és minden uniós állampolgárnak joga van ahhoz, hogy egy másik tagállamban munkát vállaljon.
Minden munkáltatónak joga van ahhoz, hogy más uniós tagállamból alkalmazottakat fogadjon, és minden uniós állampolgárnak joga van ahhoz, hogy egy másik tagállamban munkát vállaljon.
A gyermekeknek szóló reklámok esetén a reklámot közzétevőknek érdemes maradéktalanul betartaniuk a jogszabályi rendelkezéseket, ugyanis a törvények és a jogalkalmazás kiemelten védik a gyermekeket, mint célcsoportot.
Március 15-én lejárt a közkereseti- és betéti társaságok számára a határidő arra vonatkozóan, hogy ezen gazdasági társaságok a működésüket az egy évvel korábban hatályba lépett Polgári Törvénykönyv hatálya alá helyezzék.
A február 28-ától hatályos Ptk. módosítás megszüntette a cégbíróságok automatikus bírságolási jogát és módosított a zálogjogot érintő átmeneti rendelkezéseken.
Az európai fizetési meghagyásos eljárás egyszerűsíti és felgyorsítja a jogviták rendezését, valamint csökkenti az eljárás költségeit a nem vitatott pénzkövetelésekre vonatkozó határokon átnyúló ügyekben.
Az Európa Unión belüli élénk kereskedelem óhatatlanul számos kifizetetlen számlát, vitatott, vagy akár nem vitatott követélést is eredményez.
Mikor és mit tehet, és mit nem tehet a munkáltató, ha munkavállalói megszegik kötelezettségeiket?
A Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője szerint a dologi adósnak vannak lehetőségei arra nézve, hogy a személyes adós mulasztása okán ne kerüljön kedvezőtlen helyzetbe.
A Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője szerint egy szokásos munkahelyi leltározás akár nem várt eredménnyel is végződhet úgy a munkaadó, mint a munkavállaló számára.
Van-e jogszerű lehetőség arra, hogy a korlátolt felelősségű társaságok időt nyerjenek a legkésőbb 2016. március 15-ig esedékes feltőkésítési kötelezettség teljesítésére?